För att fortsÀtta lÀsa vÀnligen registrera dig eller logga in pÄ ditt OHW+-konto.
En statlig rapport om effekterna av AI pĂ„ arbetsplatsen har rekommenderat ökad reglering. Vilka Ă€r riskerna med anvĂ€ndningen av AI i mĂ€nniskors processer och hur kan HR granska dess anvĂ€ndning i organisationen? Tryckpressar, skrivmaskiner, ordbehandlare och mobiltelefoner â ny teknik som förĂ€ndrar hur vi arbetar Ă€r inget nytt. Men historiska framsteg inom tekniken har för det mesta varit pĂ„tagliga. Den ökande anvĂ€ndningen av artificiell intelligens (AI) Ă€r dock annorlunda. AnvĂ€ndningen Ă€r inte sĂ„ synlig för vĂ€rlden i stort, men hur pĂ„verkar den vĂ„ra arbetsmetoder? AI sitter bakom mĂ„nga program som Ă€r utformade för att hjĂ€lpa organisationer effektivisera processer, minska tid och kostnader och minska mĂ€nsklig fördom. Ăkningen av hemarbete har bara tjĂ€nat till att pĂ„skynda anvĂ€ndningen. FrĂ„n programvara som sĂ„llar jobbansökningar till program som övervakar produktivitet och teknik som automatiskt schemalĂ€gger arbetsrotor, utvecklas stĂ€ndigt.
Bör AI regleras?
Med denna accelererade tillvĂ€xt kommer frĂ„gor â inte minst kring hur anvĂ€ndningen av AI Ă€r (eller inte Ă€r) föremĂ„l för reglering. Den parlamentariska gruppen för framtiden för arbetet bildades för att övervĂ€ga de möjligheter och utmaningar som tekniken erbjuder pĂ„ arbetsplatsen.
Som en del av deras senaste utredning om AI och övervakning pÄ arbetsplatsen publicerade gruppen sin slutrapport, The New Frontier, Artificial Intelligence at Work. Detta avslöjade att AI pÄ arbetsplatsen har ökat dramatiskt de senaste Ären, men meningsfull reglering har kÀmpat för att hÄll jÀmna steg. Bevis frÄn undersökningen visar att denna brist pÄ reglering gör att arbetstagare exponeras för system som de har begrÀnsad förstÄelse för och vars potentiella inverkan inte alltid har utvÀrderats fullt ut innan de implementeras.
AI i HR
SĂ„ h
Förnekande av ansvar! NewsUpdate Ă€r en automatisk aggregator runt globala media. Allt innehĂ„ll Ă€r tillgĂ€ngligt gratis pĂ„ Internet. Vi har just ordnat det i en plattform endast för utbildningsĂ€ndamĂ„l. I varje innehĂ„ll anges hyperlĂ€nken till den primĂ€ra kĂ€llan. Alla varumĂ€rken tillhör deras rĂ€ttmĂ€tiga Ă€gare, allt material till deras upphovsmĂ€n. Om du Ă€r Ă€gare till innehĂ„llet och inte vill att vi ska publicera ditt material pĂ„ vĂ„r webbplats, vĂ€nligen kontakta oss per mejla â [email protected]. InnehĂ„llet kommer att raderas inom 24 timmar.
